3月4日，天下政协委员、天下总工会办公厅主任吕国泉暗示，双休制实行近30年，但在服务业、互联网和制造业等行业仍无数存在单休或“大小周”职责制。省亲假、丧假等轨制40多年未作更正，存在安排不够天真、部分员工难以享受的问题。微信职责群迟滞了职责与生涯的范畴，导致员工放假贫困。

他提议保险员工休息放假权益，明确“双休制”为基准，允许稀奇行业苦求弹性工时，但需确保周均工时不跳跃44小时，并长入企业、行状单元和机关的职业工时法式。

早在2018年，吕国泉就柔和到了“加班文化”，发现“过劳死”风物不仅限于某一瞥业，且呈年青化趋势。他提议鉴别“加班文化”，幸免“过劳死”，并在立法层面明确界定“过劳死”法式。

因长期柔和职业者权益保险问题，吕国泉被称为“打工者代言东谈主”。2022年，在天下总工会的一项探听中，他留意到“35岁职场门槛问题”。2023年天下两会技艺，吕国泉号召加大反对办事年齿敌视的立法和法律诠释注解监督力度，加速培育东谈主尽其才的劳能源阛阓，加速拓荒中乐龄职业者友好社会。他强调要强化法律轨制保险，明确办事年齿敌视判定法式，增强监管处罚的可操作性，对各年齿段职业者赐与对等办事保护。

吕国泉合计，“离线休息权”是指职业者在法定或商定职责时候以外拒却通过数字器用进行职责连合或处理职责事宜的职权。保险这一职权需要完善法律表率，明确线上加班和工时抵偿的规定美洲杯现金买球投注安卓版，同期加大对用东谈主单元“隐形加班”手脚的监管和措置力度，训导违纪资本。